乐奇网络科技人才观
我们给员工提供完善的福利体系，如果您是优秀的人才，那么一定能在贵州乐奇网络科技有限公司得到价值的体现。我们不但重视人才挖掘，更加重视人才培养。更多的为您付出。
通道一：专业技能成长
公司各专业能力都形成相对应的专业技能等级（T序列），T序列共分10个 等级，代表覆盖公司所有块面的专业职称等级。T级越高，专业技能越强， 薪酬级别越高
通道二：管理能力成长
对于中心/项目管理中管理职能的承担人员，薪酬方面将给以M级加成。 公司管理 等级，定义为M序列，共分10个等级，分别代表十个管理职级，管理职级越高， 薪酬级别越高。
职业培训机制
公司各专业能力都形成相对应的专业技能等级（T序列），T序列共分10个 等级，代表覆盖公司所有块面的专业职称等级。T级越高，专业技能越强， 薪酬级别越高
有想法，乐奇为你组建团队
公司的所有员工都可以根据自己的创意和想法，发起产品立项提案，提案可以提交给总裁、总监等提案受理人，提案受理人可以向公司发起预审会议。预审会议将对产 品提案进行初步的判断， 如果通过提案，公司将组建立项筹备组，调配专职的工作人员进行立项筹备工作，并安排设计、技术、策划、美术、市场等相关部门进行立 项支持。同时在各个时间节点，公司还会给予丰厚的 奖金支持。
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